Laboral
Ponemos a su disposición expertos técnicos en Administración Laboral que, además de confeccionar cualquier documento relacionado con éste ámbito en su empresa (nominas, seguros sociales, etc) tendrán una visión global de las relaciones laborales en la empresa.
Pero el outsourcing laboral, además de mejorar la calidad del servicio, libera recursos tanto humanos como materiales destinados al área laboral de la empresa y genera un mayor nivel de especialización, contando con profesionales experimentados y continua formación.
Este servicio está orientado a empresas y autónomos, y también a asesorías, gestorías y despachos profesionales que quieran implantar servicios laborales o externalizar el existente para optimizar costes.
Alcance del outsourcing laboral:
- Gestión nóminas y Seguridad Social
- Elaboración y gestión de nóminas,
- Contratos y bonificaciones.
- Seguros sociales.
- Cálculo de retenciones y presentación de impuestos.
- Asesoramiento laboral
- ERE y ERTE.
- Inspecciones de trabajo.
- Contratos de alta dirección.
- Prestaciones de Seguridad Social.
- Consultoría jurídico-laboral
Puede ser de carácter continuado o esporádico, e incluir o no una supervisión de la política de recursos humanos de la empresa. Los aspectos fundamentales son los siguientes:
- Información de las modificaciones legales en materia laboral.
- Asesoramiento general en materia laboral (Seguridad Social, contratación, subvenciones, etc.)
- Asesoramiento jurídico laboral.
- Asistencia a conciliaciones ante el Servicio de Relaciones Laborales u organismo que en el futuro lo sustituya.
- Asistencia a Inspección de Trabajo.
- Reunión con el Comité de Empresa o Delegados de Personal.
- Actuaciones ante la autoridad laboral en caso de conflictos y huelga.
- Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo.
- Redacción de expedientes sancionadores, cartas de despido y de sanción así como de cualquier otro documento dirigido a los trabajadores (traslados, condiciones de trabajo, desplazamientos, excedencias, etc.).